こんな悩みはございませんか？
- 同じようなタイプの人材ばかりになる
- 採用基準がはっきりせず、なんとなくの印象で行っている
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 採用のプロセスを見直したい
どれか一つでも当てはまった場合はぜひ専門家へご相談下さい。まずはヒアリングをさせて頂き、企業様へマッチする人材の採用をアドバイスさせて頂きます。
- ヒアリング
- 採用プロセスご提案（PLAN)
- 実施（DO）
- フォロー（SEE）
PDSのサイクルできめ細かくアドバイスさせて頂きます。実施の際は採用面接官の代行も行っております。年間実績120名以上を面接する採用のプロがお手伝いさせて頂きます。
採用代行のメリット
- 第三者の視点が加わり客観的な意見がもらえる
- 時間や手間のコストが削減できる
- 今までにないタイプの人材が採れる
退職コンサルティング
社員へ新しいステップへ旅立って行ってもらうときもあります。時にデリケートな問題ですが、お互い納得・合意のうえスムーズに手続きを行いたいものです。全て法律や規則で片付けられる問題でないことおあります。社員のメンタルケアに重点を置き、法令遵守の退職勧奨コンサルティングを目指していきます。
まずはご状況をお聞かせください。
提携社労士事務所も一緒にご支援いたします。