適切な段階で適切な能力開発を：カッツモデルを基に
企業経営において人材育成は、Hall（1984）によれば、「企業が戦略目的達成のために必要なスキル、能力、コンピテンシーを同定し、これらの獲得のために従業員が学習するプロセスを促進・支援することで、人材を経営に計画的に供給するための活動と仕組み」とされています。
まず初めに、企業様の課題やご要望を細かくヒアリングし、これを明確化することから丁寧に取り組ませていただきます。
その後、カッツモデルを基にしたオーダーメイドの人材開発プログラム（Career Development Plan : CDP）を作成いたします。
このモデルを使用することで、適切な段階で適切な能力を開発とすることができます。経営者がCDPを掲げることは、大事な人材のスキルアップの指針となります。また従業員はキャリアプランを具体的にイメージでしやすくなり、モチベーション向上、人材の定着につながります。
お客様のご希望により、助成金やその他のサポートもご案内いたします。